为了规范管理，鼓励先进，真正发挥教师职称评定的激励作用，切实调动广大教师的工作热情，根据相关职称评定文件精神，结合我校实际情况，特制定《六安中学教师职称评定暂行办法》。

一、职称评定考核领导组

组   长：陆学政

副组长：莫  钦  徐舟明

成  员：金先顺   吴孝俊  钟志虎

下设办公室，莫钦同志任办公室主任，赵照 、黄颖 、梅伟、吴厚松、姜巨堂、刘影、范银萍为办公室成员。 

二、职评原则

1、坚持公正、公平、公开的原则，所有职评工作从方案出台到结果公示一律公开进行，严格规范操作。

2、坚持综合考核，择优推荐的原则。综合德能勤绩量化打分，偏重教育教学岗位所获实绩，坚持定量与定性相结合的评审原则。

3、坚持执行师德师风一票否决的原则。

4、评审中查实材料弄虚作假，三年内不得再申报。

三、职评程序

1、教师个人申请，提交所有需要审核的职称申报材料。

2、校办室对申报材料进行初审，不符合《安徽省中小学教师专业技术资格条件》申报条件一律退回。

3、职评小组对应考核内容逐一审核教师德能勤绩情况，并对应赋分、汇总、排序。

4、评审委员会根据排序情况，结合各部门提供的正面清单、负面清单，进行打分。根据当年申报情况，结合指标空间确定拟推荐人选。

5、按文件规定公示拟推荐人选。

6、上报拟推荐人员的名单及材料。

四、考核内容

（此项内容在校内向特定群体公开，特此说明）

五、争议解决办法

说明：1、本方案的解释权在职称评定考核领导组。

2、如遇本方案未尽事宜或特殊情况，均由校长办公会、校总支会集体研究决定。